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労務関連トラブルの増加傾向に歯止めがかからず、経営上（マネジメント上）必要とされる労働関連法規を遵守した実務対応への要求水準は確実に高まっています。
今や人事管理領域の充実だけではなく、管理職レベルでの労務管理を中心とした職場環境改善なくして企業の健全な成長は立ち行かなくなりました。

新教育プログラムは、「攻め：人事管理（育成・評価・処遇管理）」と「守り：労務管理（職場環境充実管理）」の攻守バランス”をとるための経営（マネジメント）の枠組みと運用プロセスの定着化を支援し、「３Ｐ（ ヒト：Person Performance：セイカ　Place：ショクバ）の高位均衡」実現による企業の体質の強化をサポートするものです。

本セミナーでは、教育プログラムの概要解説に加え、OJT-M（OJTをMBOにビルトインする）と人事考課のポイント、攻守バランスチェックシートによる強化ポイントの把握方法のご紹介、またDVDを使った事例学習の体験も予定しております。

【受講者特典】
自社の「攻守バランス」と改善ポイントがわかる無料簡易診断付き


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■ プログラム概要
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１.「攻守バランスマネジメント教育」の必要性
　～３P（Person Performance Place）の高位均衡～

２.商品ラインアップの紹介（研修、制度設計、診断）

３.労務管理への対応
～事例による体験学習～
　
４.人事管理への対応
～OJT-Mと人事考課のポイント～

５.攻守バランスチェックシートによる強化ポイントの把握

・管理職による人事労務知識の欠如が引き起こす企業リスクについて、数字と事例から再認識することができます。
・映像を使った事例で学習し、問題を未然に防ぐ為の具体的なマネジメントやコミュニケーションのポイントを検討できます。
・社会保険労務士では不足している、「マネジメントの視点」からの人事管理や労務管理の現場対策や意識について学べます。

企業の人事・労務のご担当責任者