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写真:【外国籍新卒グローバル採用セミナー】 社員10名足らずのベンチャーに、韓国の一流大生が殺到した秘密を語る


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【外国籍新卒グローバル採用セミナー】 社員10名足らずのベンチャーに、韓国の一流大生が殺到した秘密を語る

新卒採用研究会 -グローバル採用編-

主催者: 株式会社インターワークス 採用支援部
開催日時: 2010/04/22(木) 15:30 〜 17:00 (本日開催)
会場: インターワークスセミナールーム
参加費: 無料 支払方法: なし 
残席状況: 終了しました

就職氷河期の今、新卒採用は『買い手市場』と言われていますが、御社は本当は必要な人材にめぐり合えていますか?

ゆとり教育の導入以降、日本の学生の学力低下が叫ばれています。また、人口減少が見込まれる中、優秀な人材を求めるのは年々難しくなっています。

そんな中、視点を変え、海外の優秀な学生を現地で募集し、日本で採用する企業が増えています。大企業の研究職など、特定企業や特定職種での採用が多い中、日本で営業をしたいという優秀な外国人学生の採用に成功したベンチャー企業があります。

今回のセミナーでは、海外採用を成功させたベンチャー企業の社長に、その体験談を語って頂きます。

ベンチャー企業だけでなく、大手企業のご担当者様にも参考となる内容かと思われます。

 

イベント・セミナー内容

起業して1年、社員10名に満たないモバイルマーケティングベンチャー企業が、韓国の一流大生の採用に成功した体験談を株式会社ハロの矢野卓社長にお話し頂きます。

事業拡大を視野に、2010年入社の新卒採用を始めた同社ですが、同社の基準に合う学生(「野望」×「地頭」×「ストレス耐性」を兼ね備えた人)になかなかめぐり合えませんでした。そこで、視野を外に広げ、日本でモバイル営業をしたいという、ガッツのある韓国人学生を採用しようと決意、韓国での新卒採用活動を昨年秋スタートしました。

その結果、

●たった2週間の告知で、ソウル大、延世大、高麗大生など韓国の一流大生110名が応募
●書類選考通過者41名が面接に挑む
●2度の面接を経て、野心があり、日本語を話す3名の学生が内定
●2009年4月から同社に営業として勤務予定

今回のセミナーでは、韓国での新卒採用を行った株式会社ハロの矢野卓社長に、その成功の秘密を熱く語っていただきます。

内容(予定) 
●Haloの採用基準とは?
●何故韓国で採用をしようと考えたのか?
●実際に韓国に行ってみてどうだったか?
●募集告知や説明会をどのように行ったのか?
●政府機関、民間機関の活用法
●採用全般を通じての感想
●3名の新入社員の入社後の様子
●質疑応答
その他


■講師
矢野卓 (株式会社ハロ代表取締役社長)
慶応大学文学部人間関係学科卒。株式会社オプトにおいてモバイルリーダーとして大手企業のマーケティング戦略・戦術の立案を行う。同社ビジネスプランコンテスト最優秀賞受賞。2008年9月、株式会社ハロを創業。同社はモバイルに特化したマーケティングカンパニーとして、モバイルマーケティング戦略のプランニング、ディレクションを行う。

※セミナー終了後、講師を囲んでの懇親会を会費制(3000円程度)で予定しています。詳細は申し込まれた方に改めてお知らせいたします。

【ご注意ください】
※定員になり次第、締め切りとさせていただきます。
※各社2名様までのお申込とさせていただきます。
※人材会社様、コンサルティング会社様からのお申込はお断りさせていただく場合がありますので、あらかじめご了承下さい。

期待できる効果

海外での外国籍新卒採用の事例とノウハウを知ることができます

こんな方におすすめ(受講対象)

ベンチャー企業、中堅企業などの経営者、営業責任者、人事責任者、採用担当者など

詳細情報

開催日時 2010/04/22(木) 15:30 〜 17:00
受付開始 15:00
会場 インターワークスセミナールーム
参加費 無料
住所 東京都港区東新橋大東京ビル8階 (地図を表示)
アクセス JR線・東京メトロ 新橋駅/より徒歩5分
募集期限 2010/04/21(水) 18:00
途中入場 相談
途中退場 相談
必須情報 所属 (企業名など)、役職、所属組織の電話番号
キーワード(タグ) 海外採用 グローバル採用 外国人採用 韓国人採用 新卒採用 ベンチャー採用 グローバル 外国籍  ゆとり教育  学力
キャンセルポリシー
キャンセルの場合は前日までにお知らせ下さい。